조직이 작은 경우에 많은 일들을 담당하기 마련입니다. 실무에서 뿐만 아니라 위로 올라 갈수록 더욱 다양한 문제들에 직면하게 됩니다. 인사, 홍보, 전략, 재무, 마케팅 등 해결해야 하는 과제들의 연속인 셈이죠. 그래서 당연히 조직의 리더들은 고민하는 시간이 많아지고 또 길어집니다. 잔고속 악순환이라는 말도 있지만 작은 의사결정이 조직에 미치는 영향은 클 수밖에 없습니다. 하나의 작은 사안이라도 조직에서 오해가 […]
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조직이 작은 경우에 많은 일들을 담당하기 마련입니다. 실무에서 뿐만 아니라 위로 올라 갈수록 더욱 다양한 문제들에 직면하게 됩니다. 인사, 홍보, 전략, 재무, 마케팅 등 해결해야 하는 과제들의 연속인 셈이죠. 그래서 당연히 조직의 리더들은 고민하는 시간이 많아지고 또 길어집니다. 잔고속 악순환이라는 말도 있지만 작은 의사결정이 조직에 미치는 영향은 클 수밖에 없습니다. 하나의 작은 사안이라도 조직에서 오해가 […]